平湖供電工會勞保工作有特色

“圍繞中心，服務大局，進一步推進安全職業工會活動生產工作不僅是行政的任務也是工會的職責。”10月9日，嘉興電力局工會副主席張琴帶領海鹽、海寧供電局工會主席、勞動監督檢查組成員來到平湖市供電局當湖供電所進行首站工會勞動保護互查互學。

當湖供電所是目前平湖局最大的基層站所，也是最典型的基層工會小組。多年來，此基層工會組織以“育人、興隊、強會”為目標，努力打造好關愛、激勵職工、和諧促發展的平台，先後獲得過平湖市文明班組、嘉興市總工會先進職工小家、嘉興市創群眾滿意基層站所等近10項榮譽，尤其是今年成功捧得了“總工會模範職工小家”的榮譽獎牌。

檢查組從當湖所的工會工作彙報中了解到，當湖所有職工23人，下設線路、用電班、帶電作業共3個班組，負責平湖市3個街道、2個鄉鎮的供用電管理工作。張琴認為，基層班組職工隊伍素質參差不齊，安全隱患多，必然給民主管理、勞動保護帶來難度。而近年來，平湖局工會科學定位，履行職責，鼎力支持基層工會組織積極作為。當湖所以創新做法交付了職工滿意答卷，“當好職工的‘娘家人’，讓職工有當家作主的感覺，是我們最本質的工作”該所所長祝建忠坦言，他們把“保安全”作為了工會工作的主要內容，規定工會小組長必須兼任安全監督員，工會小組通過安全學習活動、民主決策、勞動保護來管理好職工情緒、安全行為，從源頭上先消除人的隱患，再除設備隱患，鼓勵人人爭做 “安全電力人”。在該所新開設的圖書閱覽室，檢查組看到的是擺放著《像棋最新布局法》、《電力安全技術》等文娛類、專業技術書籍的書櫃與一排排光亮的榮譽獎牌，“強意識，保安全、促和諧”為主體的征文活動、安全月活動記錄顯示出和諧的安全生產環境。一路問詢，一路查看。工會活動室內兩張乒乓桌與健身器材讓檢查組一行人贊許地頻頻點頭，“溫暖型小家”內處處是職工“健康生活，快樂工作”的影子。

“職工的手套、工作服等勞保用品是怎麼發放的？加班加點情況如何？勞務提成分配是否公開？”帶著一個個針對性問題，檢查人員一雙雙敏銳的眼睛又聚焦在班務公開欄上的職工考勤表、績效考核情況表上，該所職工每月的工作天數、工作完成率一目了然。職工小家工作台帳、資料彙編更詳細說明了該所在管理上，凡是涉及到職工敏感的問題，如月度考核、規章制度的建立執行、各項生產活動的開展及各項費用支出，始終堅持民主為先、公開公正。在每年組織活動的基礎上，今年該職工小家把局裡下發、可自主分配的職工勞務費作為活動經費，分批組織職工游覽了杭州灣跨海大橋。在這樣一個職工小家中，“家長們”總以陽光操作讓職工的知情權和民主管理權得到很好的落實，以敬職工、愛職工的態度去營造家一樣的溫馨，形成“強磁場”，產生凝聚力，最終調動起了職工的積極性和創造性，並使之化為不竭的動力。

當聽到當湖所在該局部署下已全面完成安全生產隱患排查治理，以前存在安全隱患的安全工器具也已“改頭換面”時，檢查人員們臉上都露出了由衷的笑容。




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北辰區總工會加大勞保監督檢查力度

日前，以“加大勞動保護監督檢查力度，把安全公所健保生產作為職工培訓重要內容”的安全生產活動正在北辰區火熱開展。截至目前，作業現場排除的700余處安全事故隱患全部得到整改和治理。

　　據了解，北辰區總工會將勞動保職業工會護監督檢查工作與工會重點工作緊密結合，積極指導各基層工會與安監、勞動保障等相關部門緊密配合。為了形成各方合作、共同推進的工作局面，區總工會還多次召開會議，反復強調各級工會組織要將工會勞動保護工作擺上重要日程，把安全生產知識培訓作為職工培訓的重要內容。為了把工作落到實處，區總工會邀請了相關領域專家，深入一線為職工們講法律、講案例、講實務共計20余場。並走訪社區、飯莊、工地、學校、企業，全方位開展安全生產宣傳教育活動，發放《職業病防治法》、《安全生產法》等宣傳材料300余冊，將榮獲全國班組安全建設與管理優秀成果展示二等獎的高丘六和溶解注湯班組的先進經驗進行推廣，還組織職工積極參加“全國安全生產領域‘打非治違’知識競賽”答題活動。該活動有38家工會健保企事業單位參加，答題共計655份。

　　深入開展的“安康杯”競賽活動共有參賽企業72家，參賽班組達232個，參賽職工達9275人，該活動提高了企業、職工開展群眾性安全生產監督檢查的積極性。





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楓涇鎮總工會聯手鎮勞保所 為職工“量身”定制職業培訓

針對以往職工培訓存在普通專業多、特殊工種少，以至於工會健保有些專業求知無門的情況，楓涇鎮總工會日前與鎮勞動保障所、鎮社區學校聯手，打破以往分頭培訓的模式，通過"點菜"、"配菜"、"燒菜"三部曲，為職工量身定制職業技能培訓，使職工在職業培訓中真正能學有所用、切實提高技能，成為職業工會各個崗位上的骨干和生力軍。

　　據介紹，三方聯手之後，在運作機制上他們實行雙月聯席會制度；在具體分工和操作上，采用鎮總工會負責企業、職工"點菜"，鎮勞保所根據職業技能"配菜"，鎮社區學校則進行分鍋"燒菜"的全新模式。

　　全面走訪讓職工自己"點菜"。楓涇鎮總工會利用每月一次走訪企業和召開基層工會例會的機會，主動收集企業和職工的所需、所求，及時彙總梳理並主動交由鎮勞保所進行政策對接和項目落實。此外，他們也爭當"有心人"，結合實際工作中遇到的問題，主動幫助職工提出一些他們沒有反映出來的實際需求。例如，去年鎮總工會為鼓勵"新楓涇人回鄉探親"網絡購票時，就有不少職工因為電腦接觸少，在購票操作時面有難色。對此，在進行培訓項目對接時，工會主動向公所健保有關部門反映了這一情況。於是，在楓涇鎮2013年培訓計劃中新增了"計算機操作員"、"網絡購票"課程。事實證明，職工對此有著迫切的求知欲。課程一經推出，就有不少職工踊躍報名。

　　無縫對接讓"配菜"順利進行。"配菜"由鎮勞動保障所負責，為職業培訓設計課程和政策對接。鎮勞動保障所根據鎮總工會收集到的企業、職工的"點菜"，按照相關要求，分門別類對符合現有政策、就業導向和企業發展趨勢的進行"配菜"。目前，經政策對接的"配菜"正逐步推出，如消防知識、電焊工、特種行業操作工、數碼影像班、叉車工、水電工、危險化學品保管員、旅游營銷班等十幾個班已落實了培訓計劃，吸引近千人前來報名。

　　高手"燒菜"讓職工學到真知。在職業技能培訓中，楓涇社區學校充當了"廚師"角色，為讓接受培訓的職工能品嘗到可口的"美味佳肴"，該社區學校與上海立信會計學院、靜安區智能消防學校等職業培訓專業機構長期合作，從而確保了教學質量水平，讓職工在職業培訓中學到真本領




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省總工會30萬元勞保用品送公交職

工 

今天，由省總工會和濟南市總工會聯合開展的2013年“職業工會夏季送清涼”活動在濟南市公交總舉行。本次活動共籌集資金30萬元，為1000名公交一線職工和公交部分車隊場站購買慰問物品，包括毛巾、香皂、洗衣粉、花露水以及綠豆、保溫桶、空調等防暑降溫和勞保用品。

　　據悉，為有效改善職工生產生活條件，進一步做工會健保好夏季防暑降溫工作，自2006年開始省總工會在全省各級工會部署開展了送清涼活動。經過七年的創新發展，送清涼活動內容不斷豐富、形式不斷公所健保創新，由以往單一的發放防暑降溫物品變為集“送政策、送健康、送安全、送文化工會勞保、送清涼”為一體的綜合性服務職工活動，並成為全省工會組織“職業工會活動四季服務職工”活動的品牌之一，受到廣大職工的歡迎，取得了良好的社會影響。

　　近年來，省總工會主要領導同志先後走訪慰問了建設工地、環衛一線職工和農民工，贈送防暑降溫物品和勞保用品。全省各級工會組織深入生產一線通過送醫、送藥，發放維權手冊、就業指南，組織文藝演出、舉辦消夏晚會等活動，切實維護了廣大職工尤其是農民工的職業安全與健康權益。






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和平出租車行業工會表彰30名好的哥

日前，和平區出租車行業工會對在迎全運工作中表現突出的31名好司機給予表彰。

　　今年，市、區交通局和各出租車狠抓出租車的運營管理，和平區出租車行業工會主動配合，並將工作重心放在“迎全運，創一流”上。

　　年初，行業工會在和平區出租車召職業工會活動開會議，布置今年的工會工作。號召會員參與“賓至如歸”的競賽活動。要求會員遵章守紀，嚴守職業道德，愛崗敬業，嚴禁亂漲價亂收費，嚴禁拒載乘客，嚴禁倒客、甩客、宰客，嚴禁超載、超速，嚴禁酒後駕車，禁載危險物品。

“會校企”聯合助學圓困難學生求學就業夢

“去年這個時候，我受到長春市總工會的救助，來到長春職業技術學校學習，今年我被安排到了北京地鐵頂崗實習，將來，我還准備利用所學，為長春地鐵服務。” 昨日，在長春市總工會召開的“會校企”聯合助學活動受助學生座談會上，軌道檢修專業的鄒東旭激動地說，作為貧困學生，他沒能考上大學，但是工會推出的“會 校企”聯合助學活動，幫他圓了求學夢和就業夢。

　　據悉，“會校企”聯合助學活動是長春市總工會服務幸福長春建設大局，創新工會幫扶保障工作的一項重要舉措。從2012年開始，長春市總工會聯合長春職業技術學校、市內知名企業，面向全市困難職工公所健保子 女開展免費助學活動。目前，在會校企三方的共同努力下，聯合助學各項工作進展順利，在去年招收162名困難職工子女的基礎上，今年又招收了230名困難職 工子女免費入學。長春市總工會和長春市職業技術學校共同出資40萬元，免收受助學生的學費、書費、住宿費等費用，並定期給予伙食補助和助學金補助，接收學 生頂崗實習的各簽約企業對實習學生給予實習工資，使他們能夠專心學習。

　　據了解，今後，“會校企”聯合助學還將在建立長效機制上下功夫，努力增強聯合職業工會助學活動效果。長春職業技術學校也將針對學生的意願和企業的需求，科學設置專業，擴大招生數量，注重鼓勵學生提高動手操作能力，跟蹤受助學生學習、實習和就業情況，激勵和幫工會健保助更多的貧困學生圓求學夢和就業夢。

石獅全力打造鎮級溫馨“職工之家”

在石獅市繁華的南北三路邊，寶蓋鎮職工服務中心的牌子十分顯眼。位於一樓的職工服務中心窗明幾淨，櫃台式的辦公場所，讓人覺得溫馨、舒適。信訪接待、就業 幫助、法律援助、醫療互助、糾紛調解……近十種服務項目一目了然。“除了開展這些服務項目外，每周二下午，鎮社區衛生服務中心的醫護人員還會到這裡免費給 企業員工開展關愛義診。”寶蓋鎮職工服務中心的專職工作人員介紹說。

　　據介紹，這個服務中心，每天開放至晚上九點半，吸引工會健保了 工業園區很多的工人，他們都把這裡親切地稱為“職工之家”。在石獅，除了寶蓋鎮的職工服務中心之外，另外8個鎮級職工服務中心也同樣是聚人心、集人氣的 “職工之家”。石獅市總工會黨組書記、副主席顏莉莉表示，為讓職工服務中心運作起來發揮作用，石獅市創新人員聘用、經費使用和場所補助等機制，實現“有人 員做事、有經費辦事、有場所活動”，保障鎮級職工服務中心發展。

　　職工服務中心運轉的關鍵是有人做事。石獅市采取聘用職業工會工作者和企業工會主席輪值相結合的辦法。目前石獅已建立一支23人的職業工會工作者隊伍 ，做到每個鎮（街道）總工會至少有1-2名職業工會工作者，每個職工服務中心都配有專職的職業工會工作者。為確保隊伍穩定，石獅市還出台了職業工會工作者 招聘、管理和考核辦法，從工資獎金、職務晉升、“五險一金職業工會”等方面賦予優厚的經濟待遇和廣闊的發展空間，讓他們把職業當事業。在經費方面，石獅市總工會制定了鎮（街道）總工會財務工作“剛性”措施，給予鎮工會每年20萬—40萬元的工作公所健保和活動經費，保證了正常活動的開展。解決場所問題，則通過下撥專項場地建設經費250多萬元，引導鎮、村（社區）和企業投入資金，建立職工服務中心和一大批功能多樣的職工活動場地。

　　有人有錢有場所，要聚集人氣，讓外來工把這裡當成溫馨之家，還要提供優質服務。石獅市各鎮總工會都把辦公場所設置到職工服務中心，避免職工辦事要來回 奔波；各鎮職工服務中心都設立勞動爭議調解室，為企業職工特別是外來工、農民工提供法律咨詢、投訴服務；設立職工心理咨詢室，定期定點開展職工心理咨詢活 動，為職工進行心理疏導；開辦工會職工書屋，定期更換書籍，免費借閱，為職工提供精神食糧；設立職工培訓室，單獨舉辦或與企業聯辦產業職工技術、技能培訓 和競賽活動；設立醫療服務站，聯系各鎮（街道）衛生院，定期定點為轄區職工提供免費診療服務；還成立職工志願服務隊，倡導“我助人人，人人助我”的互助精 神。

　　

普洱市總工會召開“一活動一工程”推進會

　9月17日，市總工會召開“茶城職工跨越發展先鋒活動”和“茶城職工人才工程”（簡稱“一活動一工程”）推進會，總結上半年以來的工作，部署下一階段的工作任務。

　　市人大常委會副主任、市總工會主席趙平雲就如何做好工會工作，推進“一活動一工程”順利開展提工會健保出五點要求。

一要堅持圍繞中心、服務大局這個公所健保主題，處理好上與下的關系，在服務科學發展中謀劃工作

二要統籌兼顧，處理好點與面的關系，爭創工會工作職業工會的品牌

三要虛功實作，處理好實與虛的關系，提高服務水平

四要抓好載體，處理好近與遠的關系，發揮長遠效應

五要加強溝通協調，處理好內與外的關系，形成“黨委領導、政府支持、各方工會勞保配合、工會動員、職工參與”的工作格局。

　　會後，趙平雲還到雲南熱帶作物職業學院，參加市總工會職工農民工技能培訓基地揭牌儀式職業工會活動。

台中市美食：梁婆婆臭豆腐

台中市向上路和美村路附近的“梁婆婆臭豆腐”成立至今已有五十二年歷史，第三代經營者梁先生的祖母從沿街叫賣至母親推著攤子經營

如今有固定的營業場所，台中美食推薦酥軟多汁的口感加上獨門的醬料，每每一到營業時間總有許多拿著號碼牌的品嘗人潮，凡是嘗過的人都對這種香酥多汁的好口味贊不絕口，一吃再吃。

　　值得一提的是，您可以依照個人的喜好事先告知要炸軟台中美食一點或酥一點，貼心的因應客人的口感，另外，傳承古早手工的制作，店中所有醬料包含醬油、辣椒、蒜泥皆為獨家自制調配而成，東西不但新鮮而且天天換油，堅持質量的好口碑真是名不虛傳！